TD Agence
TD Use Case
Système pour une agence de placement
Une agence de placement est une agence qui permet à des personnes à la recherche d’un emploi d’être mises en relation avec des personnes qui ont des postes à pourvoir (employeur). La médiation est réalisée par les personnes travaillant à l’agence qui vérifient l’adéquation entre les demandeurs d’emplois et les employeurs avant de les mettre en relation. Lorsqu’un employeur a un besoin, il transmet une offre d’emploi soit directement par un site Web (ce qui nécessite qu’il soit enregistré en tant que tel dans la base de l’agence), ou il se rend à l’agence où un employé de l’accueil enregistre sa demande. L’offre d’emploi est ensuite validée par un conseiller qui contrôle la formulation et les compétences demandées. Selon les cas, la localisation de l’emploi et les spécialités de l’agence, la demande peut être retransmise à d’autres agences. Si l’offre est validée localement, elle est publiée dans la base de l’agence.
Lorsqu’une personne cherche un emploi, elle doit d’abord s’inscrire à l’agence. L’inscription est faite par une personne de l’agence. Ensuite, cette personne pourra consulter les offres d’emplois soit à l’agence, soit depuis chez elle grâce à un site Web. Les éléments d’authentification sont fournis lors de l’inscription.
Lorsqu’une personne trouve un emploi susceptible de l’intéresser, elle peut le sélectionner et transmettre une demande à son conseiller qui vérifiera l’adéquation entre l’offre et les compétences de la personne avant d’effectuer la mise en relation avec l’employeur.
Dès que l’offre est pourvue ou si l’employeur renonce à employer quelqu’un, il prévient l’agence qui retire l’offre de sa base. Il peut le faire lui-même ou contacter l’agence par téléphone. Pour éviter de conserver des annonces obsolètes, un courrier est envoyé chaque mois après la publication d’une annonce pour vérifier si elle est toujours valide.
Lorsqu’une nouvelle offre est enregistrée, un conseiller a la possibilité de chercher les personnes en recherche d’emploi susceptibles d’être concerné pour les prévenir.
Lorsqu’une personne a trouvé un emploi ou qu’elle arrête d’en chercher un, elle prévient l’agence qui la retire de ses listes. Pour éviter les oublis, l’agence contacte chaque mois les inscrits par courrier. Si ceux-ci ne répondent pas par courrier ou par courrier électronique, ils sont retirés de la base.
- 1 – Identifier les acteurs
- 2 – Identifier les cas d’utilisation
- 3 – Détailler quelques cas d’utilisation (dépôt d’une annonce, sélection d’une offre).
- 4 – Faites un diagramme d’activité pour le dépôt d’une offre d’emploi (on peut faire tout le scénario)
- 5 – Faites un premier diagramme de classe pour l’application
- 6 – Faites un diagramme de séquence pour le cas de la création d’une offre d’emploi
- 7 a– Faites un diagramme de séquence pour le cas de la validation d’une offre d’emploi
- 7 b– Faites un diagramme de séquence pour le cas ou l’employeur prévient un agent qu’une offre est pourvue
- 8 – Etendez le diagramme pour prendre un compte un menu textuel à destination des employés de l’agence
- 9 – Faites un diagramme d’état pour une offre d’emploi
